校园招聘和社会招聘有什么区别？

校园招聘和社会招聘的区别主要有：招聘时间的区别，招聘地点的区别，招聘要求的区别，签约方式的区别，公司实力上的区别，招聘目的的区别，未来对员工培养的区别等几点。

　　1、招聘时间的区别

校园招聘一般分为春招和秋招，春招是每年的3-4月份，秋招是每年的9-10月份。

而社会招聘的时间一般不固定，要么是招聘高峰期，比如过完年以后，要么是公司有招人的需要了就开始招聘。

 

 

2、招聘地点的区别

校园招聘的招聘地点一般是在大学校园里，一般有统一的招聘现场。

而社会招聘的面试地点一般都安排在相应的公司里，并且有些公司还会在网上开展招聘，就业人员可以随时随地去参加应聘。

3、招聘要求的区别

校园招聘的招聘对象一般是应届大学生，所以参加校招的公司一般对工作经验没什么太大的要求，主要是看学历以及专业是否对口。

而社会招聘的招聘对象比较广泛，但大多数公司都想招聘一些有工作经验的员工，这样才可以在短时间内给公司带来效益。

4、签约方式的区别

校园招聘主要签的是“三方协议”，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定了，所以说“三方协议”相对比较正规，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

而社会招聘一般签的是劳动合同，一般不能解决户籍等问题。

 

 

5、公司实力上的区别

参加校园招聘的公司一般都会经过学校的把关，很多公司也是和学校长期合作过的，所以公司来源相对比较可靠，公司实力也会相对好一些，比如很多国企、央企等大型企业，它们一般只通过校园招聘进行招聘。

而社会招聘中的公司则有些鱼龙混杂，有实力比较不错的公司，也有一些小公司，还有些公司可能会拖欠工资，应聘者一般不好识别。

6、招聘目的的区别

校园招聘的目的一般是为了解决应届大学生的就业问题，像有些国企等大型公司，每年都需要通过校园招聘来招聘一些人才，相当于硬性指标;此外，有些公司就算通过校园招聘招不到人才，也可以通过校园招聘来宣传自己的公司，从而提高公司的知名度。

而社会招聘一般没有硬性指标，往往是需要引进人才了才会进行招聘，招聘的目的就是为了给公司增加实质性的盈利。

7、未来对员工培养的区别

校园招聘过后，公司一般会直接和应届大学生签订三方协议，员工入职以后，可以在一个工作岗位从头学起，公司也愿意给予员工成长的时间，而员工则有可能会被公司当作未来的储备力量来重点培养，晋升空间相对比较大。

 

 

而社会招聘招聘的员工大多是为了填补岗位的空缺，所以员工的工作经验尤为重要，入职以后，一般不会被重点培养，晋升难度较大。

以上就是校园招聘和社会招聘的区别，一般来说，如果是应届大学生的话，最好还是通过校招的方式，因为校招一般不要求工作经验，而且未来在公司发展的空间比较大。

参加校园招聘，需要做哪些准备?

一般参加校招的公司都会先到相应的学校进行宣讲，所以建议应届大学生可以多参加一些宣讲会，了解不同的企业进行对比，从而找出自己的目标企业。

其次，最好准备一份含金量比较高的简历，尽量将自己的经历以及能力写得详细一点，从而加深招聘方对你的了解。

此外，在面试之前，将自己拾掇得干净一点，这样才能给面试官留下一个不错的第一印象。

 

 

最后，在面试的过程中，紧张没事，但不要慌乱，话可以说得慢一点，但条理一定得清晰。

毕业生该如何选择就业?

1、确认就业的方向。

如果想要就业，那么就必须知道自己的就业方向，比如自己想干什么，自己能干什么。如果不知道自己的想法，那么就先去做你会的做起，或者从你所学的专业做起，不要什么都不去尝试。

 

 

2、了解行业信息。

在确定了想从事某个行业以后，一定要了解这个行业的信息，比如发展前景、市场占有率等等，只有提前了解了相关的信息，做好了准备，才能在这个行业生存并坚持下去。

3、不可眼高手低。

许多刚毕业的大学生眼光过高，对就业的公司要求也就会过高，其实这是不明智的，因为刚毕业的大学生缺乏经验，很多公司一般都不会给出很好的待遇。

所以前期不要要求过多，脚踏实地地做好公司的工作，展现自己的能力，自然会得到相应的提升。

 

 

4、不断地提升自己。

想要在一个行业里立足，那就需要不断地提升自己，包括提升专业技术能力、语言表达能力、穿衣打扮、人情世故等等。

5、坚持不懈的努力。

找不到好的工作没关系，只要不灰心，相信自己，并不断地坚持，才有机会战胜别人，抢到一个不错的工作岗位，一旦中途放弃了，那么你连机会都没有了。

 

 

写在最后：

同样是招聘，但校园招聘和社会招聘还是有着比较明显的差距，如果是应届大学生，我个人建议还是尽量参加校园招聘，毕竟校园招聘中有相对较多的优质企业。

但不管是校园招聘还是社会招聘，要想找到一份不错的工作，还是需要加强自己的个人能力，这样才能在众多竞争者中脱颖而出。